《令人心动的offer3》:卓越职场人士必知的3个硬道理!

清控至道教育2021-11-26
最近,职场类真人秀《令人心动的offer》第三季开播了!


这一季节目在浙江大学医学院附属第二医院滨江院区录制,由心血管内科、肝胆胰外科和神经外科的主任医师和副主任医师作为带教老师,指导八位手握本、硕、博学位的医学生完成艰巨的实践学习任务,最终竞争浙大第二附属医院提供的offer。

最令小编印象深刻的就是几位实习生们面试时与实习后的样子:

面试时几位实习生们都是神采奕奕、妆容靓丽、充满自信,实习没两天后各个面色惨白、面容疲惫、天天挨批...

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工作前与工作后大对比

看过这种职场真人秀的观众都会把自己的经历对比于节目中,因为它带入感极强,真的是一个围绕职场中心频繁输出社会真理的大型现场。




01



没有谁不委屈

有实力就能赢得尊重


首次门诊时,实习生谢旭超表现很不错,但是考核成绩却落后于别人。

因为给他打分的护士,只带过谢旭超一个人。

她认为对于新人而言,80分已经算是很不错的成绩了。

但没有想到,其他同事打分都在90分以上,所以谢旭超的分数就被拉低了。

作为团队里分数最低的人,他没办法和其他实习生一起观摩带教老师的门诊。

看着其他小伙伴离开,只剩自己一个人孤零零地看守病房。

虽然谢旭超的脸上闪过一丝落寞,但还是乖乖服从安排,主动参与查房和病历抄写的工作。

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当护士长找他解释的时候,谢旭超没有表现出任何的情绪波动,还反过来安慰对方。

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但在后续的门诊考核中,他全程以流利的英文,给外国病人看病并进行了诊断,赢得了带教老师的好评。

很多网友都在此处产生了共鸣,因为现实中,很多职场人士大抵也经历过心酸和委屈。

莫言曾说,人生在世,注定要受许多委屈。一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。

但很多时候,解释显得苍白无力,抱怨解决不了任何问题。与其抱怨,沉浸在委屈中,不如行动起来,调整好心态,用实力证明自己。




02



落后就要想办法前进

但千万不能躺平


职场如战场,尤其是医院这种人命关天的地方,几位硕博医学生们稍有不慎,就被带教老师们“打回原形”。

心内科的实习生刘畅,是浙大毕业的八年制博士,拿过国际基因工程大赛的金奖,还在非专业领域发表了一篇论文,让医院的肝胆胰外科主任直呼了不起。

心内科实习生高尚则是名不见经传的沈阳医学院本科和在读研究生,看之前大家都会认为高尚会被碾压的一无是处。

但没想到在第一集中情况就出现了反转,刘畅是科研型学霸,在临床中显得很懵,而高尚则处理的游刃有余。

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有两年实践经验的高尚
面对带教老师提问对答如流

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刘畅面试第一
但是实践经验明显不足

所以在后来的开会评估中,高尚获得了81分的成绩,刘畅则获得了69分的成绩,而且还被老师问道“所以你是想要救他还是想害他呢?”,这话真的直戳心底。

查房时突然被主任一连串提问,一个都回答不上来,病历录入考核时差点登录不上去,刘畅以往的骄傲在真实的工作中碎了一地,最后终于绷不住了哭了起来,开始全盘否定自己。

带教老师董医生问她:

“我就问你你服不服输?你是一个轻言放弃的人吗?”

“小医生需要磨练,我们刚来的时候比你还差,你很有韧劲,我相信你不会被压垮的。”

所以,刘畅没有放弃。

实习生们都去吃饭了,刘畅还在巩固白天的门诊技巧;晚上大家都走了,刘畅仍旧在补自己的短板。

经过心态调整与补课,刘畅的临床表现突飞猛进。

她说:“你不笨然后你愿意去努力,就一定会有收获的。”

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很多职场小白都会出现这样的状况,面对新的环境或者是加班加点压力巨大时,很容易崩溃,产生“一了百了”“我真的不行”“我不干了”这样的情况。

但事实是很少有人真正躺平,放弃自己。

“真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血。”

每个人都是上一秒想着放弃,但下一秒仍旧挣扎着想办法前行。

中国文化的精神是“君子自强不息”,不是躺平。真正的英雄,是在夜半人静时,把受损的心掏出来,缝缝补补再塞进去,眯上一阵儿,醒过来再拼命苦干的人。

你有一千个、一万个理由躺平,也有一千零一个,一万零一个理由不躺平。躺平说穿了不过是为自己原本已经堕落的心灵寻找一个冠冕堂皇聊以自慰的理由罢了。

知耻而后勇,落后了也不应该轻易放弃。




03



职场要独立

抱团容易害了你


神经外科实习的三名医学生一上来就上演了一系列不建议大家模仿的职场搞笑操作——抱团。

这三位实习医生,原本接到的任务是各自收治病人,但是病人到院一个多小时后,他们还躲在办公室里不出去。

经过带教老师谭医生的询问,他们才说出理由:想等其他人做完事情,一起去。

在医院这种时间紧迫、任务繁重的工作环境下,居然要像学生时代上厕所一样手拉手、一起走,气得谭医生忍不住在镜头下说了重话:

“各干各的活,你们又不是小学生,还要结伴出去干嘛?”
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嘉宾陶勇医生也反对新人“抱团”

这3人抱团取暖的行动方式,是学生思维的产物:

他们没有搞清楚,该怎样处理工作中的同事关系,而是延续着校园交友“同甘苦、共患难”的交往模式。

对于很多职场新人,抱团是很常见的操作,毕竟:

❶ 缺乏人脉,在公司里人生地不熟,抱团可以快速融入职场;
❷ 缺乏经验,担心独自做事会行差踏错,抱团可以相互请教、减少错漏;
❸ 缺乏自信,寄希望于团队合作达成目标,抱团可以缓解任务压力。

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尽管如此,大多数有多年工作经验的人都会建议:

职场新人不应该选择抱团。

因为:

❶ 职场抱团时,能力强的人容易承担小团体中的更多责任,导致自己出错背锅;
❷ 公司是看中新人的创造力,一旦抱团就容易懒散盲从,从一条有活力的“鲶鱼”变成一条平平无奇的“咸鱼”;
❸抱团容易受影响产生负面情绪,从而逃避工作中的疑难杂症,离真实的职场越来越远。

对于职场人来说,兼顾工作成效和人情世故是一门必修课。

新人要想融入职场,过于特立独行、不愿沟通,会造成社会交往能力的缺失;但一味凑热闹、人云亦云,就会无法做到独当一面。

因此,职场新人要做到“理性从众”,把握好交流的尺度、形成换位思考的习惯、懂得合作共赢,才能在业务工作与人际往来间形成一个良性循环,迅速融入职场环境。

最后就用前两季《令人心动的offer》中的金句文案做个总结吧:

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职场就是教科书,是只字未提的全部。希望所有职场人士能够奋勇向前,不断学习,拼搏出自己的一番天地!


注:图片来源于腾讯视频截图

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